平息了。邻居们都对吴卫国更加赞赏了，觉得他不仅在厂里有能力，在处理四合院的邻里关系上也是一把好手。

随着时间的推移，工厂里又出现了新的情况。销售部传来消息，说有一批产品在市场上出现了质量问题，客户要求退货并赔偿。这可把厂里上下都弄得紧张起来了。

厂长紧急召开会议，商讨解决方案。会上，销售部的孙经理满脸焦急地说：“厂长，这次问题很严重啊！客户对我们的产品质量非常不满，如果处理不好，我们的声誉会受到很大影响，以后的订单可就麻烦了。”

厂长皱着眉头，看向吴卫国，说：“小吴，你是技术出身，你说说这是怎么回事？产品在出厂前不是都经过检验了吗？”

吴卫国表情严肃地说：“厂长，我会马上调查这个问题。有可能是生产过程中的某个环节出现了偏差，也有可能是原材料的质量问题。我需要和生产部、采购部一起彻查。”

会后，吴卫国和生产部的张科长、采购部的马科长组成了调查小组。他们首先检查了生产记录，发现生产过程并没有明显的违规操作。

张科长说：“小吴，生产过程应该没问题啊，我们一直都是按照标准流程来的。”

吴卫国点了点头，说：“那我们再去检查一下原材料。马科长，您那边最近的原材料供应有没有什么异常情况？”

马科长想了想，说：“最近的原材料供应商没换，不过我会再去仔细核对一下质量检测报告。”

经过一番调查，他们发现原来是原材料供应商在最近一批原材料的生产中，工艺稍有调整，导致了原材料的性能出现了细微变化，这才影响了产品质量。

吴卫国立刻联系了供应商，要求他们尽快解决问题，并对已经生产的产品进行补偿。同时，他和技术人员一起研究解决方案，对受影响的产品进行修复或重新生产。

在这个过程中，吴卫国又遇到了新的人际关系问题。供应商那边一开始不太愿意承担责任，试图推诿。吴卫国不得不与他们进行多次艰难的谈判，同时还要协调厂里各个部门的工作，确保在解决问题的过程中不影响正常生产。

吴卫国找到供应商的负责人王老板，严肃地说：“王老板，这次的事情你们必须负责。这是你们原材料质量问题导致的，我们的损失很大。如果你们不积极解决，我们不仅会终止合作，还会通过法律途径来维护我们的权益。”

王老板有些不情愿地说：“吴先生，这也不完全是我们的问题啊。工艺调整是行业内正常的事情，而且我们也没想到会对你们的产品有这么大影响。”

吴卫国拿出检测报告和相关数据，说：“王老板，您看看这些。事实摆在眼前，你们的原材料变化超出了我们的允许范围，这对我们的产品质量产生了严重影响。我们希望你们能拿出一个合理的解决方案，尽快赔偿我们的损失。”

在吴卫国的据理力争下，王老板终于同意承担责任，赔偿厂里的损失，并保证以后不会再出现类似问题。

这件事过后，吴卫国在厂里的地位更加稳固了。他通过处理复杂的人际关系和解决突发问题，展现出了自己的能力和智慧。而在四合院，他的事迹也成为了邻居们茶余饭后的谈资，大家都为有这样一个邻居而感到骄傲。

在一个周末，吴卫国难得有时间休息，他在院子里晒太阳。邻居们纷纷围过来，和他聊天。

阎解娣笑着说：“卫国哥，你在厂里一定很累吧？你看你最近都忙瘦了。”

吴卫国笑着说：“没事儿，解娣。虽然工作忙，但看到问题都解决了，我也觉得很有成就感。”

这时，小当跑过来，说：“卫国哥，你给我们讲讲你在厂里的趣事呗。”

吴卫国想了想，说：“趣事啊，那可多了。就像上次我们解决新设备采购的问题，张科长和王科长争得可激烈了，就像两个小孩子一样。不过最后我们还是找到了解决办法，大家都很开心呢。”