生产主管说：“吴厂长，新员工的培训效果不太理想，导致生产效率还是没有达到预期。”

“那我们得调整培训方式，让老员工带新员工，一对一指导，这样效果可能会好一些。”吴卫国说道。

质量主管接着说：“最近质量问题虽然有所减少，但还是偶尔会出现，主要是新设备和老工艺的衔接问题。”

“技术部门要尽快解决这个问题，看看是调整工艺还是对设备进行一些改进。不能让质量问题影响我们的产品声誉。”吴卫国严肃地说。

后勤主管也发言：“吴厂长，新厂房的一些设施维护成本比较高，需要注意一下。”

“你们后勤部门制定一个详细的维护计划，看看哪些地方可以节约成本，同时又能保证设施正常运行。”吴卫国说道。

经过一段时间的努力，工厂的生产管理逐渐走上正轨。新员工适应了新的工作方式，老员工也理解了新流程的好处。产品质量稳定提高，成本也得到了有效控制。

吴卫国在工厂里召开了全体员工大会。

“各位同事，这段时间大家都很辛苦，咱们一起努力，让工厂顺利度过了扩张后的适应期。现在，我们的生产越来越稳定，产品质量也越来越好，这都是大家的功劳。希望大家继续保持，我们一起把工厂发展得更好！”吴卫国的声音在车间里回荡，员工们响起了热烈的掌声。

回到四合院，吴卫国把这个好消息告诉了邻居们。

“大家知道吗？咱们工厂现在越来越好了，这都离不开大家的支持啊。”吴卫国高兴地说。

“卫国，这可真是太好了。你这么有本事，我们都跟着高兴。”一位邻居说道。

“是啊，以后这四合院的日子肯定也会越来越红火。”另一位邻居附和道。

吴卫国看着院子里熟悉的面孔，心中充满了温暖。他知道，无论是工厂还是四合院，都是他生活中不可或缺的部分，他会继续努力，让两者都变得更好。