努力解决的，我相信改革能成功。”

回到家后，吴卫国坐在桌前，思考着还有哪些人需要沟通，哪些问题需要解决。他知道，光靠说服还不够，还得让大家看到实际的成果。

第二天，吴卫国在厂里组织了一次改革试点成果展示。他把一些老员工和保守派领导都请了过来。

在试点车间，吴卫国指着新的生产线说：“大家看，这是我们新的生产流程。通过重新布局和优化操作，现在生产效率有了明显提高。”

工人们在新的生产线上熟练地操作着，效率比以前高了很多。

赵刚在一旁看着，有些惊讶，但还是嘴硬地说：“这只是暂时的，说不定过几天就出问题了。”

吴卫国笑着说：“赵主任，我们会持续观察和改进的。而且这只是一个开始，以后还有更多的改进措施。”

在员工福利方面，吴卫国也开始逐步实施一些小的改善措施。他在厂里设立了一个意见箱，让员工们可以提出自己对福利的想法。

有一天，年轻员工小王找到吴卫国。

“吴工，我有个建议，咱们能不能在厂里建一个小图书馆，让大家在休息的时候可以看看书。”小王说道。

吴卫国觉得这个建议很好：“小王，这是个好主意。我会考虑的，我们可以用一部分福利资金来建设图书馆。”

随着改革的推进，厂里的氛围也逐渐发生了变化。一些原本反对的老员工开始动摇，他们看到了改革带来的好处。

但还是有一些顽固不化的人，比如厂里的后勤科长孙科长。他觉得改革会影响他的权力，所以一直在暗中破坏。他故意拖延一些新设备和物资的采购，导致改革进程受到影响。

吴卫国发现了这个问题，他找到孙科长。

“孙科长，我发现最近一些物资采购进度很慢，这会影响改革的。您是有什么困难吗？”吴卫国问道。

孙科长打着官腔说：“小吴啊，这采购得按程序来，不是我能决定的。”

吴卫国看着他，知道他在故意刁难：“孙科长，改革是厂里的大事，我们都应该积极配合。如果因为这些问题影响了改革，厂长那里可不好交代。”

孙科长有些心虚，但还是说：“我会尽量加快的，但也不能违反规定啊。”

吴卫国知道不能光靠他自觉，于是他向厂长反映了这个情况。厂长对孙科长进行了批评，并督促他尽快完成采购。

在这个过程中，吴卫国也注意维护工厂的稳定。他组织了一些团队建设活动，让不同部门的员工更好地沟通和合作。

在一次户外拓展活动中，吴卫国对员工们说：“大家今天好好放松一下，这次活动也是为了让我们更加团结。改革需要我们大家一起努力，不管是老员工还是新员工，我们都是一家人。”

员工们在活动中玩得很开心，原本因为改革而有些紧张的关系也得到了缓解。

同时，吴卫国也在厂里加强了宣传工作。他制作了一些宣传海报，展示改革的目标、计划和目前的成果。还在厂里的广播里定期介绍改革的情况，让更多的员工了解改革。

有一次，广播里播放着：“各位同事，我们的改革已经取得了初步的成果，生产效率提高了，员工福利也在逐步改善。希望大家继续支持改革，共同为工厂的发展努力。”

随着时间的推移，越来越多的人开始支持改革。那些保守派们也逐渐失去了影响力。但吴卫国知道，改革还远没有结束，还有很多挑战等着他。

在一次厂里的会议上，吴卫国对大家说：“同事们，虽然我们已经取得了一些成绩，但我们不能放松。接下来还有生产流程的进一步优化、新产品的研发等工作。我们要一起努力，让工厂变得更好。”