对于萧澈明显邀请自己过去的意图，周五有些懒得动，反正都是一个结果，坐哪不一样，但当着萧澈这么多下属的面，也不好不给这个面子，就起身挪位置。

见到周五乖乖听话萧澈满意地点点头，这才给李敬眼神，“你手下的人想解约，说说该怎么处理？”

“解约？”李敬还以为自己听错了，天天娱乐背靠萧氏是很正规的娱乐公司，能签上的艺人虽然不能保证每一个都爆火，但好歹还会有萧氏喂的小资源，饿不死。

这些人现在想解约是闹哪样，就一群糊咖难道有其他公司愿意给他们更好的待遇吗？

不过看到这么多人同时要解约，他也知道一定是有什么事诱发的，就沉着脸问：“到底怎么回事？”

“公司资源倾斜太严重，我们这些对公司有贡献的老人都没资源，凭什么一个新来的能得到区别对待？”

“对，我们有些人进公司五六年了，还跟着其他人共用一个经纪人，凭什么一个没有任何成绩的新人一进来就有老板亲自带？”

“……”

不服气的艺人们都有怨气，一下子七嘴八舌地控诉，从这些抱怨中李敬也理清他们闹解约的原因。

当即冷汗冒得更厉害了，新人进公司一般都要熬，除非那些本来就很火从别的公司挖来的艺人，才会一进来就给高待遇。

周五虽然这阵子热度高，但那是网红圈的热度，娱乐圈向来有鄙视链看不起网红圈，周五那些热度在娱乐圈算不上成绩。

她一来就由他亲自带，任谁都会觉得以后他会把公司的资源都往周五身上喂，其他艺人不服气是正常的。

但，这是大老板亲自塞进来的人啊，他不捧着能怎么办？

这件事他也是左右为难，既不能真让这些人都解约出去影响公司效益，更不能得罪大老板，一时之间也没想好话来回应，场面一下子有些尴尬。

萧澈眉宇间的不耐烦越来越明显，他推掉一个会议来处理这件事不是想看人发呆的。

“想解约可以，走法律程序赔付违约金公司放你们走。”他冷冷道。

李敬还需要考虑让这些人走会影响公司效益，萧澈可不用，一个子公司的效益撼动不了萧氏，既然李敬无能管不住底下的人让他出手来管，那子公司的亏损也是李敬来担责，稍后用什么办法来填补也是李敬该想的事。

作为领导者，一旦被员工踩到头上受员工牵制，那就已经管不好公司，这是萧澈所不允许的。

听萧澈这么一说艺人们急了，他们只是想要资源，可不是真的想离开萧氏这个摇篮。

就有条理清晰的人开始卖惨，“萧总，我们也不是真的想解约，我们要的只是公司的公平对待，希望公司能分出资源给我们这些底层艺人，不然我们这些底层艺人太难熬了。”

“是啊是啊！”附和声连成一片。

“公平对待？”萧澈反问，朝李敬看了眼，“说说底层艺人从进公司开始是怎么运营的。”

终于有个问题是问到李敬专业上，李敬立即回答：“一般没有成绩的新人签进公司，我们都有一整套捧人模式，公司会统一安排才艺、演技之类的课程培养艺人。

“之后看艺人在课上的表现，根据表现划分赛道，适合才艺的送去成团，没才艺的也会塞进综艺当嘉宾，或者安排进组演戏。

“确定赛道后经纪人会跟艺人商定以后在圈里要走的人设，就可以开始安排工作。新人前两年公司都会给在镜头前露面的机会，保证每个新人在这两年里，每年都能接到十个以上的工作邀约，两年过后看艺人表现重新进行工作分配。”

李敬的说法已经很好听，最后提到的那点看艺人表现重新分配工作，其实就是看谁出了成绩就提高待遇，不出成绩的公司就不会过多关注，毕竟没有哪个公司会砸钱在“卖不出去的商品”上。

这就是娱乐圈的残酷之处，萧氏旗下的娱乐公司都是这个模式，好歹还给艺人两年的发展时间，还有一些黑公司把艺人签下之后就任由艺人自生自灭，等到艺人受不了提解约时，索要天价违约金，靠违约金来挣钱。

纯纯是吸人血。

萧澈听过李敬的讲述之后扫了那些艺人一眼，语气冷淡问道：“你们进公司都已经超过两年了吧？”

“超过了。”艺人们回答，正是那两年公司还喂资源的时候也起不来，才有现在的糊咖。

“进公司的前两年，公司承诺的每年十个以上的工作邀约，做到了吗？”萧澈又问。

“做到了……”艺人们的声量小了下去，明显有些心虚。

萧澈又问李敬，“以上提到的运营模式艺人签约的时候都写进合同了吗？”

周五记得自己的合同里是有的，她刚跟萧澈签过合同，所以萧澈也是知道的，现在分明是在明知故问。

“都写了。”李敬回答。

萧澈的脸色彻底