公司做到一定的规模，必然会存在解决不掉的内部问题。高层也晓得问题存在，为了维持平衡，自然是任由这些问题存在而不解决，会影响公司发展速度，但绝不会致命。

而万峰集团的高层多数没上过几天学，都是跟着创始人起来的人。他们或许在多年的工作中积累了一些经验。

可是，一旦跳脱出他们经常接触的工作范畴，两眼摸黑，很难去适应。正因为没上过几天学影响了他们的思维和学习能力。

常常有人说“上大学有什么用，出来还是给别人打工。我们老板初中学历……有多大的成就云云。可是，纵观世界大企业家，多数有名校背景。”

没上过几天学，却有几个能够杀出来的人，定是在不停的学习，缩短与同行的差距。承受常人所不能承受的孤独，走过比别人更多的弯路，才有崭露头角的一天。

两个人沉默不语，都在暗自想着一些事。

夏天则想着公司人员关系的事。

而乔语则看着眼前的笔记，过了几分钟，乔语咬了下笔帽，头也不抬地说，“你接着说。”

“已经说完了。”再多说一个问题，她又解决不掉，说了也浪费口水，说不定泄露出去让高层听到，自己没好日子过。夏天心里不愿意失去这份工作。并不觉得自己值这么好的待遇，而是人家愿意给机会，要不然怎么会有那么多高管失业了再难就业。

“你刚才不是说四个吗？”

满是瞒不住的，打哈哈指定不行，老板问出来了，肯定是没法回避。夏天嘟囔道，“其实你比我更清楚公司存在的问题……”他还想说，你只是没有足够的权力去解决，不然也不会忍着。

剩下的话可不敢说出来，犯不上自己找骂。

他不说也能想到不愿意说的原因。乔语没有追问，两手放在桌面，身体往后靠，凝视着他，“我倒是好奇你一个礼拜怎么会发现这么多问题，是不是以前就已经关注到我们公司？”

“以前确实关注过，没能合作！问题是入职后在处理文件时发现的，我电脑里有每天工作时总结的问题。”夏天正色道。

剩下的也没啥好问的，饭得一口一口吃，问题得一个一个去解决。刚才接收到的信息得有个时间消化。再拿出具体可行的方案，事情既然做了就要有结果。乔语手指轻轻扣着桌面，问道，“昨天下班干嘛去了，脸上哪来的伤？”

“遇到流氓打劫，起了冲突。”

关心一句他私人的事，乔语把话题引回到工作上：“尽快拿出一个具体方案细节。这件事是你眼下重中之重的一件事。只要这个方案能够让公司获益，整个部门给你管，我给你发奖金。”

“三天后，我会召集中高层干部开会讨论，这是你第一次参加公司管理层会议，将来能不能吃得开，看你自己的本事……”

她话里话外在暗暗表示，别痴心妄想让我给你开后门！能胜任这份工作，那你就有资格留下来；要是能力不够，达不到要求，对不起，我绝不会心慈手软留下你！

而夏天恰恰需要她有这样的态度——坚决、果断且公正无私。自己不需要别人的同情，或者出于别的原因留下来。

他需要一个展示自己能力的机会，只要有人给机会，就会努力去把事做好。若遇到外力不可抗因素，那就和自身能力没任何关系。

在此之前所完成的工作仅仅只是确立了一个大致的行进方向罢了，至于那些详尽且具体的操作流程和方法，他其实并不怎么了解，时间短，工作量大。

面对这种情况，他感到有些手足无措，脑子一片空白。但是，并没有失落抓狂或者胡乱编造。而是积极地寻求解决之道。

开始频繁地上网查阅各种相关的资料，从浩如烟海的互联网信息中努力筛选出对自己有用的资料；另一方面，不惜花费金钱去购买一些专业的网课，期望能够从中获取到更为系统、全面的知识和技能培训。

不仅如此，深入思考着怎样才能让老员工们迅速有效地抓住广大消费者的心，长久的做一件事是他要考虑的。不了解那些老员工的文化程度，如何准确分配工作是一个相对难的问题。

留给他的时间不多，秘书处送来办公室的文件却堆积如山，数量之多令人咋舌，甚至比往日多出了一倍还不止！

这异常的情况，莫非是昨天自己得罪了方敏整个部门，从而导致对方对自己心怀怨恨，想要通过这种方式来报复。

这些文件亟待处理，此刻无法分神去做别的事。选择更重要的事情去做。

他深吸一口气，定了定神，然后毫不犹豫地将那一堆文件统统推到了办公桌的一侧，给方敏发了一条私信，说明自己目前有别的工作。

与此同时，对门办公室中的乔语没有闲着，在他前脚刚离开，后脚就将公司几个高层叫到办公室商议。

上千人的整改必须得通过几位董事表决，乔语做不到一言堂，眼前这几位董事都