接下来的几天，夏天依旧做着简单重复的工作，方敏并没有教他任何工作上的知识，扫描、录文档、文件分类、存档。

公司加班文化很重，老板每天忙碌到十点下班，他也只能跟着耗，不管有没有工作需要加班处理，老板不走，他不走！

对于这样的企业文化，夏天并没有任何反感，人家钱给到位了，加点班怎么了？

打工人就怕老板不谈钱，谈理想！

人家钱给到位了，那就尽力去把工作做好。

为了钱去牺牲点一些并不可耻，随着年龄增长，多数人会变得越来越不值钱，挣钱的机会会越来越少，趁年少，有机会多挣点儿。

刚开始那两天，他认为这样的工作看不到任何前途。仔细想了想，自己工作到底是为了什么？

为了钱啊！钱给得足够多啊！他也就开始释怀，说服了自己，把这份看似没有前途的工作干得津津有味。甚至于想着干一辈子，在公司里养老。

什么才是有前途的工作？

工作本来就没有前途，有前途的人不需要工作。这是夏天给自己强加的理由。

通过这样简单重复的工作了解到一些公司目前的情况，并通过加班时间做了一个问题统计。至于解决的办法得了解更多管理架构，责任划分等情况再来制定。

自己看得到的问题，集团高层肯定也能看到到，乔语也能看到，解决起来也不是什么难题，难在解决办法推行。

经过几十年时间发展的大企业，存在多方势力，企业负责人提出任何一个有效的办法，在高层会议上提出，都会以折中采用，不可能全盘接受执行。

这种做法既保证了既得利益者的利益，也给团体负责人留了面子。

遇到这样的情况，唯有解决方案大于问题本身，放才能解决问题的核心。举个例子“董事长提出想把办公室窗户开大一点，董事们会提出各种反对意见了，但是，如果提出将屋顶掀了，他们会同意把窗户开大一点。”

从处理的文件中总结出来，四个问题“人员配置臃肿、元老掌控集团、关系户错综复杂、市场销量不理想。”

元老掌控集团，关系户错综复杂，这两个问题，夏天在文件签署落款上看到的，百分之七十以上的部门文件签署人以高层几个姓氏为主，即使有其他姓，也和他们沾亲带故。

而造员工配置臃肿的主要原因在于，那些养老部门的老员工，多数是在一线工作几十年退下来。

在秘书处老员工嘴里了解到，那些人曾在20年前公司最艰难的时刻，拖了半年工资依旧选择留下来。创始人乔丹妮女士，坚决不允许解除这些老员工合同。

市场原因得进一步调查才能总结出问题所在的关键点！

即使公司到了举步维艰的地步，创始人点头，解雇基本是行不通的，公司没有预留专项资金，承受不住上千名平均工龄二十五年以上老员工的离职赔偿。

估算了一下，需要一下花差不多两个小目标。

养着吧，不产生效益！

解除劳动关系吧，损失一笔钱还得背上骂名，乔语目前的处境当真是骑虎难下。

他同样作为打工人，不可给乔语支下三滥的招。这会遭报应。好比前段时间被互联网企业抛弃的哥们，最终落进了自己设置的游戏规则里，想通过过去的经历在互联网赚钱，群众不会给这个机会。

人在巅峰时期不做人，落难了，也就没有做人的机会。

老板没有交代他要做什么，但得体现自己在这个位置的价值。他猜想；乔语是想通过这段时间让他想出解决问题的办法。

她目前遇到的情况类似于；我现在过得好了，不想给过去为这个公司奋斗的你们分享成果，因为你们已经没有价值。

于情不能这样做。

但是从企业长远发展来说，这是不健康的。

刚来就遇到这么大的难题，夏天在抓耳挠腮，努力想一个折中的办法，灵光一闪，打了一个响指道，“有了！”对着键盘就是一顿噼里啪啦输出，针对于解决人员臃肿的问题写方案。

待他感觉腰酸背痛直起腰时，外面几个办公室的灯已经熄灭，只有他的办公室亮着灯。收拾一下桌面，关了灯离开公司。

推开门只有一盏小黄灯亮着，粉色长发的女人身着清凉装，大长腿悠哉悠哉晃着，带着耳机看剧，不时发出猪笑声。

这几日也不知她有没有出去找工作，每天回家时，她都是这样。走过去重重坐在沙发上。林秋月整个人被弹起来了一下，摘下耳机，问道，“你们公司很忙啊！”

“算不上很忙，老板天天加班，我和她的办公室门对着门，她不走，我也走不了啊！”夏天将腿伸直，靠在沙发上懒洋洋回答道。

“打工何必这么拼，做好自己的事就行，不要把工作当事业去做！”林秋月郑重说道。她挪一下身子靠近夏天，接着