舒情只希望能够通过这种不停的灌输，让他们从小就养成这种习惯和接受这个观点就可以了。

这才是正确的教育的方式，如果是采取其他的方法，等到孩子长大了之后，很可能再想教育就已经来不及了。

到时所花费的心血更多。

这也是为什么舒情需要让自己亲自的陪伴的孩子成长。

舒情担心保姆或者是其他的人的教导孩子，未必会像自己这样的细心，想要把正确的观点传输给两个孩子。

所以现在就算是在玩玩具的时候，舒情也在给两个孩子灌输着这个概念。

舒情看到小六把玩具递了出去的时候，脸上露出了笑容了。

“对，就应该这样，这才是一个好孩子呢！”

舒情抱过小六在脸上亲了一口，让小六咯咯笑，舒情把孩子放下，又让他们一起玩儿。

两个孩子玩的还是不错的，舒情一直陪两个孩子玩了半个小时的时间觉得差不多了。

等到保姆把晚饭送来之后，舒情陪着两个孩子吃饭，这让舒情觉得是非常温馨的时光。

一个人如果能够在家庭的氛围内去成长，不管是大人还是孩子都会收获很多。

而一个人如果在一个孤苦伶仃的环境去成长

，这个孩子的性格都会有所扭曲。

所以舒情特别的重视这个环节，无论是多忙，她都会让自己尽量的抽出时间。

“慢点吃，你们两个别抢啊，记得妈妈之前说的分享的话！”

“现在不需要你们两个分享，因为妈妈给你们的都足够多了，但是却不能争抢。”

两个孩子非常听话，这让舒情非常开心，瞬间就觉得孩子好像要比之前长大了很多了。

如果一天工作的疲惫看到了孩子就能消失，而如今看到了两个孩子非常的听话的时候，舒情又觉得非常的欣慰。

因为舒情也听过一句谚语，那就是每一次的孩子的生病，都是上天对孩子和父母的考验。

而这也是孩子在成长的过程当中必须有的经历。

所以很多的父母都会感受孩子在生了病之后，会成长的速度更快一些。

当然所有的父母更不希望孩子生病，这就是矛盾的心理。

第二天相关部门的人查了舒情的公司，舒情刻意的没有留在公司里面。

而是去和其他的几个公司谈判了，毕竟艺人工作她需要提前的解决。

一连见了几个影视剧的导演的时候，舒情感觉还算是满意，就是因为有了提前销售部门的

接触，这些都是已经有了意向的导演了。

所以双方谈判的还算是比较成功，这也是因为舒情酥的退步比较大。

但是这种退步也就代表着舒情公司的利益的人少。

所以就算是给这些明星找到了工作，实际上舒情的公司并没有赚到什么钱。

等到从这几家公司出来，助理开着车看到舒情的样子的时候，他其实是明白舒情在想什么呢。

“老板，这也是没办法的事情啊，现在能够找到工作就不错了！”

“至于主动权，根本就不在咱们手里，刚才我打电话问了那些部门的人，刚刚离开公司。”

舒情坐在车上，实际上内心有一些烦躁不安。

无论是做出来的巨大的让步，为了能够让艺人有工作，最后导致了公司的利益的损失，还是说公司的运营被打压，都让她觉得有一点过于艰难了。

“真不知道什么时候会挺过去，但是咱们也必须要咬牙坚持啊，不然的话又能怎样呢！”

“我们作为一个公司的大脑，肯定不能先倒下去，我们如果倒下去的话，其他的人会怎么办呢！”

舒情无奈的说出这句话，当然话语当中也有着对助理的鼓励。

因为舒情也不能说其

他的话语来打击身边的人的自信心。

这时候大家同舟共济的时候，就需要互相的加油打气。

“老板是先把你送到公司，还是先去其他的地方？”

助理不知道舒情下一步如何安排。

舒情见到快到了中午时间，干脆先让助理把自己送回家了。

等到了家里的时候，舒情见到保姆已经在做着中午饭了。

“一会儿做好饭了，我和孩子一起吃饭，你把饭端过来就行了！”

保姆听到舒情的吩咐，点了点头。

等到保姆把饭端了过来，舒情喂着两个孩子。

虽然两个孩子有一点闹，但是活泼天真可爱的样子，让舒情露出了笑容。

等到两个孩子五岁之后，舒情又赶到了公司，下午开始和其他的导演见面谈判。

对于舒情而言，现在没有什么后路可以让她退缩的了。

“王导演，现在我