翌日。

穆氏集团总裁办公室，穆薄言回来了，乔耘儿像往常那样汇报工作。

但整个汇报中对于南婉停职的事绝口不提。

直到穆薄言主动问起：“法务专项对接组秘书被停职的事，怎么回事？”

乔耘儿明显僵住。

以往穆薄言从来不会过问中层管理以下级别的员工变动。

“穆总，”她沉着道：“南秘书被人举报在娱乐会所发展肮脏业务，为了不影响集团声誉我暂时将她停职，这点小事总裁放心交给我，不会影响律所那边的进展。”

穆薄言听到最后那句话，脸色变沉。

“那你知道，法务对接组已进入停滞状态？”

“？”

乔耘儿先是一愣，新秘书没有跟她提过这事！

女人很快再度恢复冷静，微笑回应：“不排除zr律所为了索取更高报酬借题发挥，待会我去跟对接组新秘书沟通，请您放心！”

又是让他放心。

穆薄言“呵呵”笑了下，“特助，你处事一向有分寸，不该在这件事上出这种差错。”

“穆总，您……是指？”

“你觉得穆氏员工个人作风问题，和穆氏集团仅凭一封举报信就变更合作方对接人相比，哪个对集团股价的影响更大？”

前者只是员工个人问题，上升不到公司层面，一旦有实锤，把人开除瞬间就小事化了

。

但后者却透露出集团内部管理弊端，甚至还可能引发猜忌，让外界觉得穆氏“店大欺客”不尊重合作方，这以后谁敢合作？股价自然如山倒！

乔耘儿紧张地吞了吞口水，“对不起穆总，是我考虑不周……”

“两个小时内补救。”穆薄言说完开始处理手上的文件。

乔耘儿低头应：“多谢穆总。”

等乔耘儿从办公室离开后，穆薄言在工作电脑上收到一封邮件。

正是南婉发过来的。

穆薄言轻拧眉头，点开后神色僵硬。

标题是《解除劳动合同通知书》，收件方是人事部，穆薄言仅仅是抄送方。

里面写道：【尊敬的穆氏集团领导：我是总裁办法务专项组秘书南婉。

因直属上级总裁特助乔耘儿女士轻信谣言对我实行不合理停职处分，甚至传谣至我家人亲属，以图私下施压，严重侵害我本人的名誉权。

故此申请解除与穆氏地产集团有限公司之间的劳动合同，同时保留本人一切诉讼权利。

此为书面正式通知，望知悉。】

穆薄言见过各种大风浪，但此刻眼底也难以克制的掠过一抹惊讶。

他后背往高级办公椅一靠，深邃的眉目微收。

“挺有意思，不愧是傅寒洲举荐的人。”

乔耘儿还不知情。

她迈出总裁办的走廊，平复心情后找

个安静的地方给南婉打电话。

语气依旧无比傲慢：“南秘书，那件事我已经查过，你虽有瑕疵，但没有大过。考虑到你的岗位重要性，尽快回公司，办复职手续吧！”

南婉听到乔耘儿这番毫无悔改的说辞，内心不由得冷哼。

“乔特助，我已经向公司发送解除劳动合同通知，等仲裁结果出来再说吧。”

“你、你说什么？”

仲裁？！

乔耘儿舌头都快炸了。

南婉没跟她多做解释：“具体文件我发给了人事部和总裁，您可以去问问。”

说完她直接挂断了电话，去九亚会所。

雷云峰找她，可能是刘导放弃对她的培训已经传话过去了，会所打算跟她谈以后的安排。

当然也有可能是别的事。

她不清楚，也做好了新一轮谈判的准备。

至于乔耘儿，脚踩着高跟鞋一路小跑去人事部，核实南婉口中的那份通知。

那封邮件每个字都极具力量，击得乔耘儿措手不及！

重点是抄送了总裁！

“我还没开除她，她倒反过来开除公司？你们人事部就看着她这么乱来？”乔耘儿斥责道。

人事经理一脸尴尬，“乔特助，按照劳动合同法，当员工受到权利侵害的时候，有权解除合同，南秘书的做法……符合正常流程……”

符合正常流程？

乔耘儿不

能在人事部的员工面前丢脸，强撑着道：“我倒要看看，她能闹到什么地步！解除劳动合同是吗？行！同意解除！你们现在就把她踢出公司系统！”

人事经理不由得暗地里吸了口气。

真没想到这个南婉看起来挺温和的，硬刚的时候丝毫不逊色。

果真应了一句话，再温顺的兔子，急了也会咬人！