，而是前所未有的压力！没错，身为两家知名上市公司的董事长，压力之大可想而知。

关键是，如何把压力转化为动力。

曾有人问我，什么是企业的凝聚力？我告诉他们，好的分配制度就是凝聚力，其它都是附加值，没有好的分配制度，企业迟早要完蛋，这是真正的核心竞争力。分配体现了人类原始动力的最高原则——利益驱动，大到国家，小到企业，都是一个道理。一直以来，我管理企业采用唐太宗李世民“赏罚分明，天下太平”的治理方针。今后，我还将继续沿用这样的管理方式来管理薄氏。我要说的就是这些。既然董事会还没有结束，那么下面我们来进行一个新议题的表决。”

众人饶有兴致地看着薄衍宸，纷纷猜测刚刚上任的他会提出什么议题。

刚才他说赏罚分明？难道接下来是要开始赏罚了？

果然，薄衍宸开口道：“我提请董事会表决的议题是……罢免秦淮副总裁的职务！”

秦淮的脸色瞬间变黑。他早就预料到薄衍宸继位后，会拿他开刀。但没想到这一天来的那么快！