而他不在的这段时间内秦父又再一次担任起了公司的事情，直到得知秦一玮已经从顾家搬了出来，这一回秦父可没有那么容易妥协，于是秦一玮再一次被逼回了公司，但是这一次秦一玮的心思很明显就没放到过公司上。

回来这么多天在公司呆的时间用手指头都能数得过来，下面的人也时不时的跟秦父反应找不到秦一玮的人影，但是秦父却也拿他一点办法都没有。

现在公司出事了，几乎所有人都把矛头直接指向了秦一玮，为什么之前秦父经营公司的时候就没有发生这样的事情。

刚走到办公室的门口秦一玮就已经感觉到里面那凝重的气氛了，但是他还是硬着头皮进去了，毕竟他现在作为公司的总经理，出了这么大的事情他不可能不出面来解决。

“你这个不孝子，你还知道回来！”

秦一玮这才走进一步，秦父的声音就响起了，就算秦一玮现在不看他的脸他也能够从语气里面感受出秦父的愤怒。

“您消消气，我这不是回来解决问题了嘛~”

虽然现在是在公司，但秦父不仅仅是公司的董事也同样是他的父亲。

“解决

，你现在要怎么解决，公司现在一般的人都提出要离职，要是平常还有挽留的机会，但是这次提出离职的人都说不计任何的代价要尽快的离开公司。”

刚开始收到辞职信的时候秦父并没有把这件事情看得太重，都以为是他们想要加薪的跳板而已，但是没过一会这些人竟然都开始去人事部说要尽快的离开公司，就算是不要这个月的公司都要离开，加上这次提出离职的人已经超过了公司人数的一半，秦父这才意识到事情的严重性。

这不马上就召集了各部门的经理在这里商量对策，可谁想到就连极个别的经理都没有到场，这才导致了办公室里严肃的气氛。

“那就让他们离开啊。”

“你说什么？”

“既然他们已经做出了这样的决定，我们自然只能同意了，这里是公司也是一个讲求明主的地方，他们的去留当然只能由他们自己决定。”

“那你知不知道如果就这样放在这批人走的话，短时间内我们去哪找这么专业还有默契的人配合工作，普通员工我们就先不说了，就那些也嚷嚷着要走的经理，如果他们就这么走了的话那么

这样下去公司现在很多事情都没办法进行了。”

“那就抓紧时间去找人啊，与其坐在这里干着急为什么就不能去做点有意义的事情呢？”

“即便是我们现在能找到与之匹配的人数，那工作的效率却也未必能达到之前的一半。”

既然现在是开会时间自然每个人都有说话的权利，首先站出来否认秦一玮做法的人就是人事部的经理，他做人事工作这么多年，在员工要离职的时候人事部门都会尽量的去挽留他们。

首先并不是说他们的工作一定是不可替代的，而是他对于公司来说已经是其中的一员，他们不必再去花时间培训也不用再去花时间磨合默契，这样的时间成本对于大的公司或许都已经是见怪不怪的了，但是对于一家小公司来说这也是决定着公司当月效益的重要因素。

但是刚接手公司没多长时间的秦一玮却不了解一个公司的正常运转后面，人事的功劳是不可磨灭的。

在他看来出了事情就赶紧找事情的解决方案才是最重要的，而找人自然是眼下最好也是唯一的方案了。

“难道现在应该率先考虑的不是公司应该如何

才能继续维持下去吗，难道你有百分之百的把握谈下那些人，让他们继续留在公司？”

“这……”

“如果没有的话那就按照我说的去做，剩下的事情都可以靠时间来解决，那么招人的事情就交给人事部了。”

秦一玮来了之后秦父就一直在一旁看着没有说话了，虽然他现在已经心急如焚但是他还是想看看秦一玮会怎么解决这个棘手的问题，这也不乏是一种对他的锻炼。

而到目前为止整个过程中秦父都没有说过一句话，秦一玮虽然是这个公司的总经理，但是他并没有给公司造成多大的效益，所以底下一众的经理人也都对他所说的话表示质疑，自然最后的决策权都放在了秦父的身上。

“秦董，您倒是说句话？”

很明显人事部经理并不是很赞成秦一玮的做法，但是与此同时他也做不到让那些人留下来的事情，而秦一玮的话他也并不想就这么照做只能讲目光投向了秦楠。

顿时间整个办公室陷入了一片安静，所有人的目光都朝着秦楠看了去，这其中也包括秦一玮，这应该是他进入公司之后第一次做出这样重大的决定，可

他毕竟没有秦楠在商场上的那些经验，当看向秦楠的时候心底里还是有些底气不足。

“我同意秦总经理的做法，员工都已经接触过了你们也知道想要让他们留下的几率几乎是不可能