楚天秋代表的楚家老一派占据了楚家四成的话语权，而楚锻在这几年的经营下，手中权力同样是四成。

剩下两成为中立派，这两成中立派目前偏向支持楚锻，岑琻钰在楚天秋的扶持下，需要从楚天秋手中，夺得这两成中立人员的支持。

她并不知道中立人员都有谁，只知道他们在公司内部，可能是高层，可能是基层。她要做的，是让这些中立派知道，她是对楚氏有利的，是能真正帮助楚氏成长的。

而岑琻钰刚刚踏入楚氏集团管理层，便感受到了前所未有的压力。

她身着干练的职业装，一头乌黑的长发束起，眼神中透露出坚定与自信。然而，楚氏集团的复杂环境却让她的每一步都走得异常艰难。

初入公司，岑琻钰便发现自己处于一个微妙的境地。

楚锻的大部分支持者，都在公司，而岑琻钰的支持者，则在家族。这就说明了岑琻钰来到楚氏工作，大部分情况都是孤立无援的。

其他管理层成员大部分是楚锻的手下，少部分的中立成员，即使是装，也要装成支持楚锻，隐瞒自己中立的身份，因此所有人都对她这个新面孔充满了警惕和质疑。

在重要的部门会议上，即使岑琻钰今天刚入职，也是要参与会议，仍然需要发言。

她利用过去的经验，提出了一个关于提高公司效率的创新方案，却遭到了几位老员工的冷嘲热讽。

“哼，一个新来的，懂什么？”一位满脸傲气的部门经理不屑地说道，“不要拿你那小门小户的思想来指点楚氏！”

岑琻钰的笑容僵在脸上，这个部门经理是楚锻一手提拔上来的，并非楚家人，对楚锻格外忠心。

岑琻钰知道楚锻势力的人一定会为难她，因此她不卑不亢，微笑着回应道：“我知道我的方案可能不够完善，但我相信通过大家的讨论和改进，一定能为公司带来更好的效益。”

然而，她的话并没有得到大家的认可，这是情理之中的事情。

饶是知道自己来了后的境地是怎样，会议结束后，岑琻钰仍然感到无比的失落。

没办法，由奢入俭难啊，林氏的核心人员都是她在钟氏一手带出来的人，公司氛围就十足的年轻化，轻松、活跃、有朝气。

而楚氏的高层会议，处处是压抑。

在接下来的日子里，岑琻钰处处碰壁。她提出的每一个建议都被各种理由驳回，她分配的任务也总是被拖延或者敷衍了事。

这些人一直在努力pua她，想让她自己放弃，她开始怀疑自己的能力，甚至想过放弃。

但是，岑琻钰骨子里的倔强让她不甘心就这样失败。她决定重新审视自己的处境，寻找突破的方法。

她与楚锻的不同就是，她年轻、漂亮、有亲和力，不高高在上。

那她就不选择做个领导，而是选择呵员工做朋友好啦。

于是岑琻钰开始主动与其他部门的同事沟通，了解他们的工作情况和需求。

很快，她就意识到，楚幼珍之前说的，楚氏内部并不像外人看的那样坚不可摧，实际上是有很大问题的。

由于楚家家族体系庞大，旁支众多，还有外姓非楚家管理者的缘故，岑琻钰发现，公司内部存在着严重的部门壁垒，各部门之间缺乏有效的沟通和协作。

于是，她决定从打破部门壁垒入手，提高公司的整体效率。

岑琻钰组织了一系列的跨部门会议和团队建设活动，试图增进各部门之间的了解和信任。然而，这些努力并没有得到预期的效果。

一些老员工对她的举动充满了反感，认为她是在多管闲事。

“她以为自己是谁啊？凭什么来指挥我们？”有人私下里抱怨道。

有志者事竟成，虽然岑琻钰的所作所为没有达到预期，但是她通过这些活动，听员工闲聊，竟然发现了公司一个重大的管理漏洞。

这个漏洞已经存在了很长时间，却一直没有被发现。她意识到，这是一个证明自己能力的好机会。

岑琻钰花费了大量的时间和精力，深入调查这个漏洞的原因和影响。她撰写了一份详细的报告，提出了切实可行的解决方案。

然而，当她把报告提交给上级领导时，却再次遭到了拒绝。

“这个问题我们早就知道了，不需要你来指手画脚。”领导冷漠地说道。

“好的。”岑琻钰咬牙笑道。

这些人真是自大啊，她愤愤想着。

就在她陷入困境的时候，终于，一位老员工找到了她。

岑琻钰意识到，这位老员工一定就是中立派的一员，感天动地，她这些天的折腾，终于有了成效，她的努力让楚家人看到了！

这位中立派对岑琻钰的努力和才华表示认可，同时也指出了她的不足之处。

“你太急功近利了，想要一下子改变公司的现状是不