第二百三十四章 处理(4 / 4)

食品安全没有第二次,没有良心的人,给机会也没有良心的。

所以昌盛的采购直接跟厂里面对接,厂里面发现采购要回扣,那么可以直接举报给总部。

而且一旦查出来厂里面与采购互相勾结,两边都送进去,沙漠里面种树去。

另外内部还有一个评议流程,你这个什么价格,同行业的其他人什么价格,差太多的话……就会启动调查。

物料价格,人工价格在这里,税收什么的,你的太低了,是怎么回事?你的太高了是怎么回事?昌盛不是不给厂家利润,给,按照行业标准给。

培养供给链上的厂家,这也是昌盛要做的,一味的打价格战,其实最终受伤的还是客户。

质量,服务,品牌,何贵要做的是这个,不是低价去抢那些小商铺,个人摊贩的生意,没必要。

电商就是一个例子,杭州马做的就是价格等等的,结果呢,来一个更狠的多多,最终还是某东要胜出,某东送货上门啊,杭州马直接驿站,代收点一丢,心情好给个短信,不好啥也没有。

回到港岛这边,何贵还要就自己的私人企业的奖励制度进行一个改进。

不过港岛这边管理层有些有股权,比如龙谷的赫尔曼就有10%,以前5%,后来又给了5%。

汉鼎的李总裁也有10%,磐石的保罗也有10%,其余的高管有些拿到了其他磐石分公司的股份,有些没有拿到。

针对这种情况,那么管理层该获得多少的收益分红,以及基础员工的收益分红。

这些都需要进行一个合理的计划与安排,何贵就起草一份文件,让陈秘书发下去,各个公司做好统计之后,然后做一个分配方案提交上来。

这样大家都有保障,赚钱了大家都赚钱,不赚钱了,员工也就没钱。

当然要是换了其他老板,也许会担心方向不对,公司就要垮了什么的,何贵一点也不担心,未来的路就在眼里面。

港岛这边的员工其实对于何贵大部分人还是肯定的,但是小部分还是有些不满意的,虽然何贵给的待遇好,但是有些人还不满意,特别是一些管理层。

上市管理层就有奖励,就可以变现,但是不上市呢?

一些对自己有信心的人还是会去上市公司的,所以何贵旗下的管理层,这几年,不少有野心的都跑了,剩下的要不是对何贵有信心,要不就是那种没有什么野心的。

这一次的港岛主题游乐园上市,让不少高管眼睛一亮,但是随后在京都开除了整个管理层,大家心都凉半截了。

现在何贵下发的文件,让这些高管们心里感觉要舒服很多,但是比起上市拿一大笔钱,还是有些少。

何贵不需要什么顶级的开拓者,需要的是稳健的管理者,因为不需要你们开拓,大方向我这个老板三五年指点一次方向就是了……。

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何贵从小区出来,又下雨了,这里是郊县的小区,何贵手里拿的就是一些数据资料,毕竟找借口自己研究,那么肯定要有研究结果,里面就是几组数据,是涡轴发|动|机的材料数据,其中不单单是黑鹰的,还有毛熊的。

来到车|库把车开出来,来到洗车的地方,给现金洗车。

这边快要到五一了,王婷,苏玲这两对新人要去海南拍婚纱照,何贵要回来看着疗养别墅那边,以及处理一些杂务。