第271章 降工资或战争(2 / 2)

发挥;

4、国有企业官僚制组织结构,不利于组织效率发挥;

5、国有企业薪酬机制变迁,反映出政府对于企业代理人管控上的两难;

6、国有企业的部分不良企业文化,是国有企业思想意识领域的毒瘤;

7、国有企业吸收先进管理理念方法,存在机制障碍和集体心理障碍;

8、国有企业承担社会责任,被用来作为抵制变革和市场化的工具;

9、国有企业人才内部培养和竞争机制的不足,导致国企人才沉淀难以激活;

10、普遍存在国企领导层害怕变革的保守心态,不利于国有企业改革的推进。

这些问题都导致了国企在跟私企的竞争中会落入下风。

德国现在还没有出现这个问题1来是因为德国国有化的时间不久,体制还没有僵化。

2来是因为现在经济危机各个国家都加强了对市场的调控,所以私人企业被压制了。

而且斯特拉瑟开了天眼的情况下把重要行业的发展风口都抓住了。

站在风口猪都能起飞,更何况费列罗也不是等闲之辈。

所以最重要的问题还不是体制僵化。

德国现在如此高的福利是建立在对国内资产阶级重拳出击的前提下,想要维持住这样的生活水平,光靠德国国内的经济还是不够的。

德国的体量决定了他无法跟世界脱轨,所以德国必须通过向外输送工业品来获取外汇。

不过因为经济危机,各国都加强了对国内企业的保护,纷纷加增关税。

这就导致德国的产品无论多好都卖不出去。

产品积压在仓库里就是浪费。

所以现在就知道德国为什么需要在欧洲扩张了。

没有欧洲这个商品倾销市场德国是维持不住高水平的生活的。

沙赫特之前向斯特拉瑟汇报过在目前这个情况下,如果继续维持如此高的工人待遇,那么即使把德国所有的资产阶级都抓起来抄家,国家财政也只能维持到1939年。

然后就必须削减工人的工资了。

所以斯特拉瑟现在加紧了德国德国军事工作的监督,他要求国防军必须按时完成4年计划,到了1933年要组建出1支装备精良的部队。

好在斯特拉瑟面对的困难并不比希特勒大,好歹他清算了资产阶级,所以他就不需要向资产阶级借钱了。

没有负债就不用急着还钱,最多就是减少福利而已。

德国政府除了军事之外的大部分支出都是公开透明的,所以斯特拉瑟不担心人民对于政府的支持度,所以他把选择权交给了人民。

要么降工资,要么战争。

【作者题外话】:感谢书友造个大反派送出的5章金票爱你么么哒(??w??)