党对于基层的控制也非常弱，他们之前的清党行动大大削弱了他们在乡镇1级的控制能力，导致他们的主要基本盘都在城市，跟旁边的日本政府比起来简直是1个天上1个地下。”

“听你的意思，似乎中国这个国家已经没救了？”

斯特拉瑟问道。

“不，虽然我对他们的前景不是很看好，但是他们还是有救的，他们的希望在井冈山。”

“为什么这么认为？”

斯特拉瑟听到奥托的言论顿时来了兴趣，他知道共产党取得胜利是因为开了天眼，但是他比较好奇奥托为什么也持有这样的观点。

“因为，1个政治势力或者人物的潜在力量，并不仅仅在其个人才能或表面实力，更在其核心人才的储备和对这些人才的把控程度。

这是因为，在乱世之中，军队里的普通士卒就像现在生产线上的工人，俯手即拾，召之就有，属于消耗品。

但精干忠诚的核心人才团队，则需要十数年的精心培养和拉拢才有可能搭建起来。

而核心人才团队的实力、水平和驾驭程度，实际上才是决定1个政治力量潜在发展空间的关键。

回到民国期间，仔细审视当时的政治势力。你就会发现，中共其实是当时人才吸纳、储备和控制能力最强的政治势力。

与这些旧或者半旧的政治势力不同，共产党的干部人才培养组织水平是当时最强大的。

在苏联支持下的国共第1次合作中，中共最大的收获不是控制了多少军队和土地，而是培养了1大批忠于中共的人才，以及从共产国际手中学会如何以现代革命政党的方式培养自己的干部——中共的第1批军事干部、宣传干部和组织干部，都来自于大革命的锤炼。

而且，中共更厉害的地方，就在于对核心人才团队的控制程度。

在国民党内，常凯申退出了国民党，他还是强大的常凯申。

但在中共内部，如果中共最强大武装力量的统帅张国焘离开了中共，那么他就什么角色都不是了。

这种对核心团队的把握能力，带来的是中共的强大权威和政策上的令行禁止。

实际上，就像企业团队1样，1个企业3百人的员工之中，实际上只有20人是其核心，大多数人只是招之即有的工兵。

有了这个团队，企业的重建是轻而易举的。

很多企业老板，之所以能够屡次东山再起，再创辉煌，就是因为他1直有追随自己的核心团队。

所以，我看好中共在塞里斯的吃鸡大赛中胜出。”

“啪啪啪！”

有人用力地鼓掌，正是施特莱斯曼。

“真是没有想到，你居然还有如此的见解。”

“嘿嘿！”

奥托有些脸红，

“其实这是那1位跟我讲的东西。”

“那1位啊，确实是1个天才。”

斯特拉瑟有些感慨，毕竟是统1中国的男人，自然有其独到的眼光。

“说完了中国的吃鸡大赛，我们是不是该说说苏联的了？”