第102章 “活的”激励政策(2 / 2)

体已经有动作,校招那里扩大规模。”

很快,盛世的雷霆政策上了微博热搜。

盛世的“奇葩”管理激励方式,在整个长乐市出名,甚至轰动全国。

华夏好多高校的毕业生纷纷将目光投向盛世。

“什么公司啊,那么牛逼,主管待遇真高啊,如果能晋升,我都能几年里攒下首付了!”

“这公司牛气啊,居然鼓励人跳槽。培训计划肯定做得好。”

“这集团之前没听过啊,规模还挺大。他鼓励人往外

走,那肯定重视小员工。这年头谁不是从助理端茶倒水做三年啊,我可不想浪费三年时间,我要去盛世闯闯。”

盛世的独特名声,传遍整个华夏,不少之前校招没有覆盖到的顶尖高校,纷纷望向盛世,甚至有就业处辅导员主动抛来橄榄枝,要每年做高校实习实验基地。

盛世离职的窟窿,被源源不断的新生力量补进。

离职的人,每个月都有不少,甚至更多是被末尾淘汰的机制赶走,但更多的顶尖优秀毕业生,怀着激情的梦想,涌进盛世。

与此同时,萧凉再度捶下“一老人带一新人”的带引政策。

“盛世给我发师父啦!”

“师父!您要奶茶不!师父我请你中午吃饭吧!”

“师父我好崇拜你呀!师父你缺女朋友不!”

很快,原本如同一潭死水一般老牌寡头集团,盛世,源源不断地注入新鲜力量。一毕业生配一导师的带引机制,将新毕业生快速领入门。

一群盛世混吃等死的老油条,在小鲜肉小鲜花面前有心卖弄本事,满足炫耀的优越感心理。逢年过节,他们还能收到集团专门准备的“师父奖励福利”。

整个盛世,如同改头换面一般,焕发新的生机。