这样,既节约了重复用人成本,又节省路上单据消耗的时间。减少客户的等待量。
预想是好的,只是实施起来困难重重。
厉翠红作为集团行政部经理,一股脑儿将涉及运营板块的麻烦事,精细化转为问题,一条条发到萧凉邮箱。
每封询问的邮件下方,还附上具体文件,有理有据,问题紧急又棘手,让人挑不出茬子来。
萧凉一看到满邮箱的邮件,立马蹙眉紧锁。
“滴滴。”
手机开始振动。
一条条自己的信息,目不暇接。
萧凉蹙眉看起微信群。
人事行政部微信群已经炸开锅。
不少行政部女子纷纷发牢骚,对近期棘手的项目,一筹莫展。无数条问题汇聚在一起,矛头直接指向行政部经理厉翠红。
“厉经理,昨晚我提的条案可以执行吗?”
“厉经理,人手不够怎么办?人事部能不能一起帮忙?”
人事部的同事纷纷回怼。
“这又不是人事模块的事,咱们最近忙统筹裁员已经忙死了。”
“就是,裁员劝退加新招,咱们跑社保公积金的几个人都团团转,再加上月头做工资,没人有时间帮你们。”
整个人事行政部微信群里,气氛拔弩凶张,牢骚遍地。
就在这时候。
厉翠红开始当着整个微信群成员的面,疯狂萧凉。
“领导,条案昨夜请示到你邮箱,有什么办法没有?”
“领导,人手不够怎么办?行政没人了啊。”
“领导,运营拆分统筹的后勤分配怎么做。”
厉翠红最后发了条大大的全员,“你们给我做什么,都直接发给领导不行么,领导拍板啊。”