年聘，你们六个发扬一下风格，先走内聘，明年有正式指标一定优先聘你们。

前十个人是既得利益者，自然不做声，落选的六个人中四个女大夫和一个男大夫也不作声。原本相安无事，领导都给安排妥当了，但偏偏这个时候出了问题。

半路杀出来一个“程咬金”.

站出来的是消化内科的周大夫，他既没有程咬金般生的靛脸朱眉，也不似人家那般身高八尺，膀大腰圆，但周大夫

绝对是个奶油小生中的“轴货”，人家直接面对院长发了声：“他们能聘，我为什么不能聘？我不同意！”

场面一度很尴尬，领导的绝对权威受到了巨大的挑战，小医生居然敢挑战权力，领导心里也是一阵翻腾。

正当大家不知所措的时候，领导打出了一招亢龙有悔：“行，既然有人不同意，那大家都别升了！”随后，领导拂袖而去。

结果，这16个人因此耽误上了，有几个今年还没得到聘用。

当时，和他们一起晋升副高的十一名外科医生们也面临着同样的场景，名额有八个，三个人要出局，院长也是按年龄扒拉，人家外科三勇士顾全大局，舍“升”取义，最终成全了大家。

人家八大金刚当年很快得到了聘用，另外三人过了半年也顺利晋升，可谓是皆大欢喜。

“就是这个事闹的。”李友良说道，“后来越弄越麻烦。”

现在压根不论资排辈了，每年都是看积分，你积分不高，排一辈子也轮不上你。

“那步正阳是不是没戏了？”

“今年肯定是没戏。”李友良简单的计算了一下积分，“他没文章，也没下乡，整个一光屁股猴儿。”

“但科室里面很需要一个高级职称，现在二线都有点排不开了。”高风发愁道。

“好的，我再跟他结合一下。”李友良说道，“反正日期截止到5月份呢，我看能不能在框架内合理的操作一下。”

事实上，能操作的地方还是很多的。

比如说打分这一项，高风作为科主任是可以给步正阳打满分的。带教这块也可以侧重一下，反正科室其他人暂时也不需要这个。

文章这一块也能操作，反正就是挂个名的事，高风大笔一挥，在投稿到自然杂志的

“便宜这小子了。”李友良笑道，“人家都忙着求爷爷告奶奶呢，他倒好，不知情的情况下我就把事给他弄得八九不离十了。”