，就是在全国也是有些名气的。

这样直接在大庭广众之下动手，看来矛盾是无法调和了。

“为什么啊？”李友良问道。

“具体的情况只有他们自己知道。”樊玉龙笑着说道，“不过现在小道消息满天飞。”

众所周知，骨科可是耗材使用量居高的大科室，他们的耗材突出一个特点：贵。

在耗材使用过程中，总会遇到这样那样的问题。

就比如说，手术中病人需要使用到一种价值昂贵的耗材，12000元/包，但这包耗材一个病人是使用不完的，两个病人用都绰绰有余。

在连台手术中，很有可能出现5个病人使用了3包耗材的情况，但每个病人的账面上都记了这包耗材的费用。

显而易见，这时候就多出了两包耗材。

多出的耗材怎么处理？

大多情况下肯定是主刀的医生说了算。

退到医院？那显然是不可能的，医院并不愿意插手这样的事。

很多时候都是直接联系厂家，让对方派人拿走，当然肯定不是白拿的，这在以前都是惯例。

因为一个手术团队有不少人，特别是水平比较高的，但很尴尬的是，手术费往往不够分。

举个例子，患者做了一台耗时4个小时的手术，总共花费36000元，其中30000元是耗材，3000元是麻醉等杂七杂八的东西，剩下的3000元才是整个团队创造的收入，也就是手术费。

医院拿1000元，主刀拿500，剩下的1500元6-7个人分

换你你干不干？

肯定不干啊，又不是傻子。

那怎么才能维持好这样一个成熟且技术水平高的团队呢？

那就考验领导者的水平了，大多数人都是在耗材上面想办法。

骨科的施高朗主任就是这么做的，他感觉自己做的还不错，最起码骨科在他的领导下蒸蒸日上。

但有些人认为这样做不行。

乔开清是留学回来的博士，能力出类拔萃，他之前一直在伦敦大学医学院工作。

虽然在国外干的不错，但父母年纪大了，而且死活不愿意离开华国，他近些年萌生了回国的念头。

在跟协和医院的领导层沟通后，双方是一拍即合，他作为高端人才被医院引进。

施高朗主任为人比较大度，他性格爽朗，对能力强的人一向是高看一眼。

乔开清在得到他的认可后，很快便为其配置了手术团队，但这也是两人出现矛盾的开始。

没多久，有人就来找施主任了，说不愿意跟着乔主任干。

“我跟人家不一样，他是在国外把钱挣够了。”这人也不藏着掖着，“我还要养家糊口。”

施主任很快便得知了事情的原因，乔开清做手术的时候从来不与器材商打交道，也禁止下面的人与后者接触。

他认为以前的方式是在损害职业道德。

施主任觉得他是刚回来，还有些清高，就想着劝劝他。

“开清，你不知道，国情不一样。”施主任把他拉到一边说道，“国外的骨科医生一年的基本工资平均可以达到50万美金，咱们这可不行”

“你不想想办法，下面的人恐怕房贷都还不上。”

施主任觉得乔开清会听劝，毕竟一个人再牛逼自己也做不成手术，手下必须要有一个团队。

但令他没想到是，后者非但没有听取他的好言相劝，还直接去找了院长。

本来这就是个约定成俗的东西，是见不得光的。

院长会不知道吗？他知道，但面对乔开清，他只能说他不知道。

施主任一气之下就把乔开清的手术权限给停了，但后者表示要去找纪委举报

乔开清现在的要求就是施主任必须要给他配置一个手术团队，可现在的问题是谁也不愿意去跟着他。

“那大家都不傻，本来一月挣3万的，现在变成一月挣1万。”樊玉龙笑道，“所以乔主任现在成了孤家寡人。”

院领导今天又把两人叫到了行政楼上，但明显是没有起到什么效果。

施主任年轻的时候脾气火爆，尽管现在已经平和了许多，但被人这么一刺激，当下忍不住了，抓着乔开清就一顿爆锤。

后者也不甘示弱，两人你来我往，连拉架的工会主席都被干了一拳。

“都被停职了，大家都在看怎么处理。”

高风默然，这个事还真不好说谁对谁错。

施主任的行为明显是不合规的，耗材用了就是用了，没用就是没用，只要记账了，那就必须把这包耗材给消耗掉。

几个病人共用耗材的行为，虽然没有直接损害到病人的权益，但仍存在有巨大的风险，这种风险既体现在道德上又触及到了法律层面。