精益求精，宁缺毋滥，这是吴浩对于林建良以及人力资源部门在人才招聘上的新要求。

公司在经过前几年的飞速成长后，已经发展成为一家拥有四万多人近五万人的大企业。当然了，相比于那些大巨头企业的规模还是有一定的差距，但在国内企业乃至世界科技企业中，也算是一个不小的存在。

公司规模的不断扩大，员工的不断增加, 自然也是为他们带来了一些问题。这也导致管理上出现问题，并且人员组织的扩张不但没有提高工作效率，反而使得效率下降。

其次人员的快速增加，也为公司增添了相当部分的费用成本，首先自然是用人成本了。

其它的不说，光是每个月给这四万多人发放的薪酬工资，都已经达到了一个恐怖的数字。就按照平均每个人每个月一万块钱的工资薪酬来算，四万多人，就是四个多亿。

不管你公司效益如何，到月就得给人家发放工资，这对于一家公司来说，可以说是一笔不菲的开支。

接下来，就是人员规模扩大，从而带来的其它方面的运营开支。基本上涵盖方方面面，包括新增加的办公室，配套办公设施，甚至还包括公司餐厅的伙食等等。这些零零总总加起来，也是一笔不小的费用。

对于一家正常发展健康的企业来说，这些当然不是问题了。可如果一旦这家公司出现问题，那么这些开支费用无疑将成为压垮骆驼的最后一根稻草。

因此, 吴浩在决定对目前公司的人员进行相关的优化，提高公司内部人才的利用率, 让每一名员工都能充分发挥他自己的作用。而不是出现因为人员快速扩充，而导致的人员过多，组织臃肿，效率低下等等发展问题。

比如很多企业都会出现的一种情况，那就是真正干活的人实在太少了。往往都是一个人干活，四五个甚至七八个领导。这并不是什么笑话，而是可能在一些公司里面常见的情况。

而吴浩要做的就是避免这种情况，将这种情况消灭在萌芽之中在，解放生产力。提拔那些干实事的优秀员工，并且清理掉那些不干实事只说话的所谓投机摸鱼分子。

至于在人才引进招聘方面，转变之前大规模吸纳引进的粗放形式，开始变为精益求精，宁缺毋滥的方式，招募和吸收真正有能力有本事的优秀人才。

当然了，这并不意味着他們就要放慢人才招募速度。这二者虽然有关系，但并不是直接关系。有本事有能力的优秀人才虽然少，但也不是没有, 只不过会为招聘工作增加难度罢了。

除此以外，就是吴浩比较主张的自主培养人才战略，加强年轻人才的培养和储备工作。相比于那些经历过职场的各类优秀人才, 这些刚出校门的年轻人才们更有培养前途，而且在忠诚度上和凝聚力上要比那些人要强得多。

更重要的是，一个企业的成长势必要有自己的后备人才培养基地。不用太拘泥学历或者是学校知名度之类的，真正的从这些学校里面挖掘出那些有潜力的人才，然后加以培养，成为支撑公司发展的坚实基础和动力。

“人才抢夺一直是各大企业竞争的焦点，现在的科技企业预期说是在竞争产品，不如说是在竞争人才。好的人才能够推动企业更好的的发展，因此各大企业甚至是各个地方都在不遗余力的争抢吸纳优秀人才。

所以对于我们来说，人才战略至关重要。”

讲到这，吴浩冲着林建良说道：“精益求精和宁缺毋滥尽管会提升门槛，减少招聘人数，对于现阶段有一定的影响，但从长远来看对于我们来说也是非常有利的。

优秀的人才进来，只会提升我们整个团队，整个公司的实力。可如果让一些浑水摸鱼的人进来，那可就针对是一颗老鼠屎坏了一锅汤。

好的风气维护起来比较困难，但败坏起来非常容易，你能明白我的意思吗？”

林建良闻言点了点头：“我懂，不过现阶段的确会对我们的人员招聘工作以及各部门的用人上造成一些影响。

但目前我们已经在努力克服困难，组织相关人员深入各个高校，各个地区，进行人才的挖掘和招聘工作。

之前我们除了安西以外，主要集中在北上广深这样四个一线人才汇集城市。而现在我们已经改变策略，去一些新一线中心城市以及高校。比如蜀都，江城，杭城，庐州，绿岛等等。

我们的校招团队，基本上没有停歇过，都是一个城市结束然后去往另一个城市，甚至是为了一个高校，专门前往一座城市。

广撒网，多敛鱼，择优而从之。”

“好一个择优而从之啊。”吴浩赞了一句人，那好看向另一边默默跟着一直没有说话的保卫部负责人魏兵道：“你们保卫部呢？”

“保卫部自从接手园区后，就开始对园区进行多轮仔细排查，从中排查出安全漏洞总共一千八百七十一个，其中我们从部分建筑，园区基础设施里面，总共发现了微型针孔摄像头六十五个，无线录音设备总