校里大家都是同学，你想要用什么态度对她们都没有关系，但是既然出来打拼，作为上层你一定学会恩威并施，规矩如果不能很好的建立起来，那么这家公司也很难长久。

毕竟这家公司还有其他非变种人员工呢，你那样对你的小伙伴们，你难道也要同样如此对待她们吗。如果你这样做了，那显然不会是什么好事，而你如果不这样做，不患寡而患不均啊。

都知道人心是偏着长的，但你要把握好一个度，偏心偏的太过了，就会生怨，怨恨积攒的多了，那就是完蛋。

想到陆离曾经的教导，琴的眼神慢慢坚定了下来，她最终还是会接纳她们的，但她不仅不轻易接纳，还要多为难她们一点。

虽然曾经选择留下的人，对于选择回来的她们没有任何意见，但是如果真的就这样轻易接受了，会不会给人一种留下和离开原来是一个样子的错觉呢。

这对那些选择留下并且一直在努力的人公平吗，也许她们此刻因为同学情谊，因为共同的经历，因为本身的特殊，对此并没有什么意见，但是现在没有，不代表以后没有啊。

要是以后出现什么问题，有人脱口而出什么话，那真是两方都不得劲。

“离开不是一个轻易的决定，回来同样也不是，我不确定你们是否真的想好了。”

看着其他几个人似乎准备表决心，琴抬手止住了，她的话听起来简直毫不留情：“很多话，你们很早之前都曾经跟我说过，我并不想要听第二遍。”

这听起来是不是准备拒绝了，但是琴又说：“所以我准备设置相应的考核，通过了才能真正回来。”

一听这话，不少人都眼睛亮亮的，充满期待的看着琴。

她们都不怕考核，相反，真的轻易就让她们回来了，她们反而才会不得劲。

琴也没有卖关子，立刻就说出了考核的相应标准：“前三个月就是你们的考核期，考核期内你们只能拿到基础工资，至于考核标准，我和旺达都清楚，但不会告诉你们详细的，只能说跟你们的工作成果有关，三个月后，我们会将及格线给你们看，过了的就算是通过了，至于没过的……”

琴没有说没过的会怎样，但谁不清楚呢。

至于考核标准不公布，这可真的是太绝了，因为没有公布，你并不知道怎样才算是合格，那么你就只能拼命的干，拼命的赶，只要你想要回来，那么这三个月你就别想休息了。

在大家都离开去找自己的经纪人之后，想明白这其中小陷阱的旺达，对琴竖起了大拇指。

但是很快，这个大拇指就竖不下去了。

她们确实在琴的“小陷阱”下非常拼命，拼命到可以说是生产队的毛驴都没有这么拼的，但是对应着她们的拼命，琴跟旺达的工作量也在直线上升。

因为回来的大多数都是艺人，这到底是给她们找帮手，还是增加工作量啊。

旺达觉得吧，再这样下去的话，都不用三个月，一个月自己就完蛋了。

这个时候，就忍不住要谴责一下她们两个的变种能力了，强大是强大了，但是在加班工作上好像没有什么帮助啊，这还不如快速自愈跟分/身术有用呢。

旺达对着自己的变种能力指指点点，一副相当不满意的模样，她甚至开始想办法开发自己变种能力的其他作用，比如说补充精力，比如说用力量变幻出另一个自己帮自己干活。

但是这个结果呢，那是真的不怎么理想。

这就好比老虎再怎么进化，也很难突然变成鲸鱼。