王守仁到底还是忙碌了起来。

他并没有在轧钢厂待几天，就被派到了农机厂做指导。

农机厂，顾名思义，就是制作应用在农业上的机械的。

这次，倒是没有人带他过来。只不过，来迎接他的人依旧不少。

农机厂的厂长姓常，常厂长见到王守仁之后，操着一口山东的口音，见到王守仁之后，就像是见到自家大侄子似的。激动得眼泪都快出来了：“哎哟，王技术哟，你可算是来了啊，您这可得好好地帮俺们看看，这管理制度究竟是怎么个事儿。我们按照上面发下来的计划，产量提高不了不说，还往下降，这可急死俺了。”

王守仁一听，眉头微微蹙起，略微观察了一下。

好家伙，这来的这一群人里面，至少有大半的人，眼神之中带着一丝愤怒。

他不动声色地说道：“那就先去看看。”

“对对对，先去看看，先去看看。”

农机厂的内部，从某种意义上来讲，跟机械厂其实差不了多少。

总体的流程是差不多。

“等等。”王守仁忽然间顿了下来。

“咋滴？”常厂长有些疑惑。

“常厂长，咱们这么多人，就没有必要跟着去，我也没法看到正常的状况，这样，您看看让一个人跟着我去一趟，随便哪个车间，都行。你觉得呢。”

常厂长一拍额头，恍然大悟：“是是是，这么多人，着实看不出去什么。都走，都走。”他对着王守仁介绍道：“这位是我们厂的技术处处长，吴宏达，吴处长，你们两个交流就成。其他人，该干嘛干嘛去。”

该说不说，这个年代的领导，效率还是挺高的。

一下子，就全部都消失了。

只剩下常厂长和吴处长。

吴处长冷着个脸，问王守仁：“王技术，咱们要去哪儿看？”

王守仁对他这副表情也无所谓，只是说了一句“去车间看看”之后，就不再与之交流。

人与人之间的成见，就像是一座大山。

在王守仁到这里之后，他其实就知道这其中的问题了。

一个月前，部里组织了一次学习会，为的，就是让大家伙学习学习王守仁的这套管理制度，并且，还定下了明确的规定，如果无法提高产量，还会被部里问责。

只是在车间里面略微扫了几眼，他就已经确定了问题所在了。

好家伙，这群家伙是真的水啊。

他疑惑地看了跟在旁边的吴处长一眼，问道：“吴处长，你们厂里派出我们部里学习的人员就学了个这个？”

能混到技术处的处长，也不是个傻子，一听就听到了王守仁话里的意思。

原本，他是以为，部里就是在瞎搞，怎么可能有人搞这么个东西，直接就提高近一倍的产量。这不是忽悠人嘛，又搞前些年的事情？于是乎，和厂长这么一商量，就琢磨着，搞不起来啊，但是部里也下了命令了，那不得让部里的人来看看。

你部里的人来看了之后，还没有办法提产，你总不能说是我的问题了吧？

可王守仁来了之后的这一句，就让吴宏达知道，这里面，或许还有些许问题。

“五星管理制度，你们派出去的人，怎么跟你们说的？”王守仁问道。

“回来就说，要抓好卫生，卫生抓好了，工人的心情就舒畅了！”吴宏达也没那么黑脸了，开口说道。

好家伙……

王守仁的嘴角抽搐了一下。

在后世，有不少厂子，提倡的5S管理制度，也是这样子，就知道抓一个清洁。其实他们压根就不知道，真正的5S究竟是什么样的。

整理、整顿、清扫、清洁和提高素养，他们就知道个清洁。

这就导致了，许多人对所谓的5S嗤之以鼻。

看王守仁这副表情，吴宏达愈发地明了自己心中所想：“这，有什么问题吗？”

“让我来跟您具体说一下吧。”王守仁有些无奈。

“所谓的五星管理制度，清洁，排第四项，这套制度的总纲是整理、整顿、清扫、清洁和提高素养。”

“具体说说。”吴宏达说道。

“整理，指的是对这整一条生产线做一个整理，例如，你们组装一台拖拉机，需要分成几个步骤，要经过多少个工位，需要多长的时间。把这些东西，详细地做一遍调查，落到实处。”王守仁顿了一下，从自己的包里面拿出一份报告，说道：“这一份，是我跟部里特批来的，算是个样板，您看看。”

吴宏达接了过来，从怀里，拿出一眼镜，给自己戴上。

一看。

嚯，好家伙，他从来就没有看过这么清晰的报表，各种工位上该怎么做，应该做什么。这一看，直接就入了迷了。

作为一名技术员，他甚至都可以