第二十三章 支线任务1完成，第二个彩蛋

这么一番操作，总算完成了订单，资金也回笼了420多万，还差的100来万，是宁河那边的配件。

11月20日下午，财务那边算了账，扣除材料费用、各种消耗、人工工资，这批订单盈利110万元。

这时，系统发出提示：叮，恭喜宿主完成支线任务1，开发一种适销对路的产品造纸企业辊筒，宿主拥有的企业：滨海县利民机械修理厂已经形成加工、制造纸机辊筒的能力，自任务开启以来，该产品销售收入4212689.00￥，创造利润1130205.00￥，完成时间100天。惩罚：无。请宿主到工业助手系统空间选择获得的奖励：精密加工设备1台（套）。

哎，好险好险，第一个支线任务就险些失败。

看看奖励吧，在陈立东的印象中，这个精密加工设备是不可选的，会给个啥？

闭上眼，意识沉入空间，脑海中浮现一个彩蛋，和新手装备熔炉出场的特效一样，点开（砸开）彩蛋，叮，奖励宿主三维打印机（小型）1台。

上一世，陈立东听说过3D打印设备，三维、3D，是一样的玩意？用意识观察这件装备，又收到提示：三维打印机（小型），设备尺寸：2m*2m*2m，构件加工空间1m*1m*1m，功率1KW～100KW。本设备集合三维设计、扫描分析、模型构建、打印输出等功能为一体，可选择熔融沉积、激光烧结、分层实体制造、数字光处理等模式来构建所要创建的部件，使用材料为超维度熔炉分解、回收、精炼获得的元素单质，不可使用外部材料。具体功能和效果请宿主自行探索。

我去，已经有了倚天剑，又给了个屠龙刀，要上天的感觉呢。

超维度熔炉和三维打印，一个负责回收、分解、精炼材料，一个负责扫描、设计、建模、输出构件，这是不是想啥有啥，比神笔马良还牛比吧！

打印啥呢？打印一把加特林，加工空间不够！打印一个贯芝林，真弄出来咋养？打印一堆富兰克林，嗯嗯，也许能行。

这玩意个头也不小啊，不知道放哪。先存系统空间吧，等我建个地下室，偷摸打印些好东西。

下一个支线，任务2.组建一支员工队伍，具备加工、销售及相应管理能力，工资保障优于本地平均水平，人均创造利超过100000.00￥，工资性开支总计不少于500000.00￥，员工人数≧50人。完成时限：200天。奖励：某产品工艺设计方案及图纸。惩罚：扣除系统金币10000000个。距离任务完成时限还有：99天。

陈立东查了一下企业员工人数，拥有员工：（36）人，啥情况？在工厂干活的得有50多人了啊。莫非......应该是没签劳动合同，这个没问题。查证企业损益：目前盈利1130205.00￥，人均创利10万应该不难。查工资性开支：36500.00￥，我去，怎么这么点？工资表上的数据？36人一个半月，大致是这么个数。还有3个月，50人，一人开一万，也不好办？只有一个办法，努力招人，把队伍做大。

不过，企业员工不是拉壮丁，得符合团队需求，不能来个老鼠屎把一锅粥搅合坏了。陈爸招的，通过各种关系塞进来的高中、职高毕业生已经有20来人，签了合同，员工数就及格了，但是陈立春说了，必须实习三个月，学会了技术，老师傅评分合格的才留下，谁的关系也不好使。还有三个多月，都还来得及。

下一步干啥？嗯，得好好合计合计。企业干部大会，该召集了。

11月25日，发工资的日子，利民机械修理厂实行上打支，这个月开下月的工资。

大家重点听取了这个月的收益情况、各部门汇报了一下重点任务完成情况。

陈立东提议，按照分配原则，给大家发绩效，各部门虽有分工，但是没有独立核算，先平均来吧，盈利110万是扣除工资费用的，提出20万绩效奖金，拿出一部分奖励工人，车间普工奖励一个月工资，高级技工奖励1.5倍工资，各工段段长奖励2倍工资，总计奖励出去不到3万，各位部门经理也按双倍工资奖励，再拿出两万特别奖给张兵。

剩下的十几万怎么办呢？好办，在陈立东的建议下，厂里设立了目标奖，根据这一个多月生产和销售的情况，计算每一种轧辊、每一根辊筒的利润值，结合各车间的工作量，反算各道工序每加工一个工件的利润值，然后在统计每个车间的工作量，几个数值作参考，最后把这十几万奖金分下去。说的这么啰嗦，其实就是计件工资，最后一算，车间里的工人平均4000块。加工大件利润高，但是费时费工完成的量少，小件利润薄，但是加得快数量多，大伙只要肯付辛苦，工资拿到手软。

销售这边，孙旭友其实是相对独立的团队，相当于工厂的销售公司，已经带起了30多号业务员，按完成的订单量在结算货款的时候已经拿走了20多万的提成。这笔