做的还不够。”

“如果等他们考研成功之后，能够再回到酒店工作，对于酒店的发展肯定会更好。”

说到这，谢主隆胸偷偷看了看陈见海的表情。

只见陈见海目中露出思索之色，瞧不出到底是肯定还是反对。

谢主隆胸有些拿捏不住陈见海的心思，最后硬着头皮又补充了一句：

“毕竟他们原本就是酒店的员工，认可酒店文化和酒店氛围，对酒店有归属感。”

陈见海开口了：“那你有什么办法能留住他们吗？”

谢主隆胸一听老板开口，顿觉此事有戏，赶紧开口道：

“老板，我想了一个停薪留职的法子。”

“对每一个考研的人，酒店都保留他们的职位，”

“虽然在学业期间，酒店不给他们支付任何薪水和奖金。但是他们可以完整的享有五险一金和其他福利。”

“您觉得这个办法可行吗？”

陈见海微微沉默了下，忽而道：“你这个办法，要是想留住员工的话，大概率是够了。”

“可如果是想打动秦梦秋这样的有能力出国留学的人，恐怕还差点意思。”

“而且……”

陈见海想了想，开口道：

“这样，你再加上两条。”

“第一，学业结束之后，由酒店为他们全额报销学费。”

“第二，每一名准备考学毕业之后回到酒店的员工，都要在考学前，再与酒店签订一份合同。”

“凡是签订合同的员工, 毕业之后必须回到酒店工作, 而且未满五年不可离职。”

谢主隆胸听到这条, 瞬间恍然大悟。

他终于知道, 为什么陈见海之前的反应那么沉默了。

自己只是想到了尽全力去为酒店留住人才, 却没有从酒店的角度考虑问题。

如果有人在进修的几年之中享受着酒店赋予的福利，可毕业之后就辞职，或者是回到酒店短暂工作一段时间就辞职。

那酒店就相当于白白花钱养了一个人，这样对酒店并不公平。