阶段，所以才造成华金资本和各大子公司联系不强、有事情不能第一时间得知并且处理的现象。

“果断是管理者必备的素养……”

“勇于变革才能以旧换新……”

“管理的本质在于领导……”

“善于利用和发挥他人的智慧……”

“维护好企业的信誉和形象……”

林恩.埃尔森汉斯不急不缓地说了将近一个小时，她提出的每一点意见都精准地落实到了华金资本管理缺陷处。

末了，她说完了，总结道：“我之所以想加入华金资本是因为有季成先生你的存在，我不用负责拓展业务，可以安心打理集团内部，而其他大型金融机构邀请我去担任最高层管理，往往需要我拓展业务，这点在道富集团工作那么多年我早已经明白，我没那个能力去做，所以在我听到华金资本找猎头公司物色高级管理人才时就过来毛遂自荐。”

“好！说的太好了！”朱利安.罗伯逊拍手叫好，他还微微惋惜地说了一句，“只可惜我们老虎基金家小业小，请不动埃尔森汉斯夫人你这样的大人物，否则我还真想跟季先生抢人。”

史蒂夫.怀特也一脸佩服地看着林恩.埃尔森汉斯，然后又看向季成叹气道：“成先生，我要学习的还很多，如果能跟在埃尔森汉斯夫人后边学习的话那就再好不过了。”

季成听完林恩.埃尔森汉斯刚才对管理的心得后，也不得不承认这位曾经道富集团的董事长在内部管理方面简直绝伦，他几乎都没多加思考，便直接问道：“埃尔森汉斯夫人，你对薪水方面有什么要求吗？”

林恩.埃尔森汉斯微笑道：“薪水我没任何要求，甚至你可以不用支付我任何一分钱薪水，但我要求要华金资本百分之零点五股权分红。”

只是要股权分红，并非要股权，这种事在漂亮国高级管理层很常见，一个大型企业想要留住高级管理人才光是给固定薪水是远远不够的，一般都会给予股权分红激励。

而且林恩.埃尔森汉斯既然敢提出一分钱固定薪水都不要，只要股权分红的激励，那么说明她是真心实意想要把华金资本管理好，毕竟她的收入只能从股权分红中获取到，如果公司管理不好拿不到钱。

季成也确实很希望林恩.埃尔森汉斯这样的管理人才加入自己公司，替他和史蒂夫.怀特分担甚至是承担管理责任，他稍加思考便道：“这样，固定薪水还是要给的，不然传出去对我名声不好，我给你开每年两百万美元的固定薪酬，另外再加百分之零点五股权分红，前提是你能管理好公司，如果管理不好，我可能会直接解雇你，如何？”

他这番话说的很直白，一般能力差点的人还真不敢答应，因为你管理好不好不是大家说了算，而是季成一个人看法。

可林恩.埃尔森汉斯一点犹豫都没有便直接回答道：“没问题，那你希望我在公司内部担任什么样的角色呢？”

季成道：“公司目前首席执行官是史蒂夫.怀特，而空缺的高级管理职位还有首席运营官，我想请你担任这个职务，你觉得可不可以？”

首席运营官是公司核心高管之一，一般制定企业长远战略，督导各分公司或者派遣子公司的总裁执行工作的岗位，主要负责公司日常运营以及辅助首席执行官。

林恩.埃尔森汉斯笑眯眯道：“这个职务很适合我，谢谢成先生。”

这句话等于她已经把自己当成华金资本一员，直接认了季成为老板。

要知道几个月前，眼前这位年纪颇大的女人还是高高在上的道富集团董事长，季成有什么事情还要请求对方帮忙。

可是几个月时间一过，双方地位发生巨大变化。

季成从一个低声下气请求对方帮忙的小公司老板，一跃成为了林恩.埃尔森汉斯的老板，不得不说风水轮流转。

之所以状况发生如此巨大改变，一方面是林恩.埃尔森汉斯因为之前决策失误的原因主动从道富集团辞职了，另一方面则是华金资本崛起的速度实在太快了些，如果华金资本没有发展到现在这个规模的话，就像是旁边坐着的老虎基金那种规模，恐怕林恩.埃尔森汉斯这位金融行业的高级管理人才都不会选择前去任职。

季成明白，自己和林恩.埃尔森汉斯的角色转变源自于自身社会地位变化，这让他很自豪。

但不论怎么样，季成今天内心真的十分高兴，因为只要林恩.埃尔森汉斯能够承担起公司内部的管理职务，他就可以放心大胆在外征战，而不是有时候有些内部事情史蒂夫.怀特处理不了还要来请示自己。

好！

今天收获真大啊！

季成觉得能把林恩.埃尔森汉斯招纳到麾下，比自己赚了一百亿美元还要来得高兴的多呢！

千金易得，一将难求。

季成当下便站起身伸出手道：“欢迎夫人加入华金资本管理团队。”

“谢谢成先生给我机